急な増産、事業拡大に人員が追いつけるようご協力させてください。
まずは弊社の営業マンが御社の状況、条件をヒアリングさせて頂いた上で最適なプランをご提案致します。

前もってわかる場合は早めにご相談頂ければ早急にご対応致します。
また、御社の産休でお休みを取られる方の状況や御社の状況次第では、行政からも産休、育休の補助金が出ますのでまずはご相談ください。
弊社でもお力になれるようお調べ致します。

軌道にのるまで派遣社員を活用し雇用調整できる体制を前もって作っておきましょう。
軌道にのれば正社員との雇用調整を図っていき増産、減産の業務量で雇用調整することでリスクを軽減できます。

社員の残業を減らしたい時、休日出勤が続いている時に派遣社員に業務を分担することで、正社員の方により効率よくコアな業務に集中して頂く環境を作れます。

弊社は人事のプロです。
まずは弊社の営業マンにご相談下さい。求人活動から従業員の定着までお任せください。
弊社から派遣社員で業務の安定を図って頂き、弊社の規定の派遣期間を満たして頂ければ無償で派遣社員を直接雇用に移行して頂いても問題ございません。
紹介予定派遣ですとリスクのある費用もかかってしまいますので、長期間の派遣をおすすめ致します。

『派遣は高い！』というイメージをお持ちかもしれませんが、給与以外の各種保険、交通費、有給休暇、その他福利厚生費を含めて考えて頂ければ、決して派遣は高くはありません。
派遣社員を活用することで、御社での社員様に対する福利厚生を充実させることができ、モチベーションアップに繋がります。